L’entretien professionnel : le versement de l’abondement correctif dans le cadre des contributions au titre de la formation professionnelle.

Dans toutes les entreprises françaises, l’employeur se doit d’organiser, au minimum tous les deux ans, un entretien individuel professionnel , avec chacun de ses salariés.

Cet entretien n’est pas seulement un moment de bilan mais il doit également permettre aux collaborateurs de se projeter dans sa carrière et de mettre en place un projet de progression, notamment grâce la formation.

À défaut, il se verra contraint de verser la somme de 3000 euros sur le compte CPF de l’employé qui n’aura pas bénéficié de ce type d’entretien.

Cet abonnement n’est pas une sanction. Juste une opportunité supplémentaire de se former. Et cela, c’est une bonne nouvelle.

Nous vous invitons à retrouver l’article publié sur https://www.digiformag.com pour prendre connaissance d’une information complète.